Ходимларни баҳолаш бўйича менеджер лавозимига танлов

“Ўзбекгеологоразведка” АЖ

Компания ҳақида

“Ўзбекгеологоразведка” АЖ — геология-қидирув ишларининг тўлиқ циклини амалга оширувчи йирик корхоналардан бири ҳисобланади. Компания ҳозирда самарадорликни ошириш, шаффофликни таъминлаш ва замонавий бошқарув амалиётларини жорий этишга қаратилган кенг кўламли трансформация босқичида.

Вакансия ҳақида

Биз Ходимларни баҳолаш бўйича менеджер лавозимига танлов эълон қиламиз.

Ушбу лавозим компанияда:

• лавозимларни профиллаш,
• ходимларни баҳолаш,
• ташкилий тузилмани такомиллаштириш

каби муҳим йўналишларда иштирок этишни назарда тутади.

Асосий вазифалар

Синов муддати даврида ва кейинчалик:

• Асосий бизнес-жараёнларни таҳлил қилиш (AS-IS ҳолатини тавсифлаш, муаммоли нуқталарни аниқлаш, ўзаро ҳамкорликни формаллаштириш)
• Жараён иштирокчиларини аниқлаш ва лавозим профилларини ишлаб чиқиш (функциялар, компетенциялар, KPI)
• Ходимларни ишлаб чиқилган профилларга мувофиқ баҳолашни ташкил этиш ва ўтказиш (кучли томонлар, ривожланиш зоналари, мувофиқлик даражаси таҳлили)
• Қуйидаги йўналишлар бўйича таҳлилий ҳисобот ва таклифлар тайёрлаш:
• функцияларни оптималлаштириш,
• самарадорликни ошириш,
• ходимлар компетенцияларини ривожлантириш
• Ташкилий тузилмани такомиллаштириш ва вазифаларни тақсимлаш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш

Номзодга қўйиладиган талаблар

Мажбурий талаблар:

• Олий маълумот (HR, менежмент, иқтисод, социология, психология ёки ўхшаш йўналишлар)
• HR, ташкилий ривожланиш ёки консалтинг соҳасида камида 3 йил тажриба
• Қуйидаги йўналишларда амалий тажриба:
• бизнес-жараёнларни тавсифлаш
• лавозим профилларини ишлаб чиқиш
• ходимларни баҳолаш (assessment, интервью, 360° ва бошқалар)
• Таҳлилий фикрлаш ва бошқарув ҳисоботларини тайёрлаш кўникмалари
• Excel ва PowerPoint дастурларини яхши билиш

Қўшимча устунликлар:

• KPI ёки самарадорликни баҳолаш тизимларини жорий этиш тажрибаси
• Йирик ёки ишлаб чиқариш корхоналарида ишлаганлик
• Лойиҳа бошқаруви бўйича билимлар
• Трансформация лойиҳаларида иштирок этганлик

Шахсий сифатлар

• Тизимли ва таҳлилий фикрлаш
• Қаршиликлар билан ишлай олиш қобилияти
• Мустақиллик ва масъулият
• Турли даражадаги раҳбарлар билан самарали мулоқот қилиш
• Натижага йўналтирилганлик

Шартлар

• Йирик трансформация лойиҳасида иштирок этиш имконияти
• Рақобатбардош иш ҳақи (танлов натижаларига кўра)
• Касбий ўсиш ва компания ўзгаришларига таъсир кўрсатиш имконияти
• Лойиҳа хусусиятидан келиб чиқиб, иш вақти нормалаштирилмаган бўлиши мумкин

Танловда иштирок этиш тартиби

Қуйидагиларни юборишингизни сўраймиз:

• резюме
• амалга оширилган лойиҳалар ҳақида қисқача маълумот (агар мавжуд бўлса)

Электрон почта: info@uzgeo.uz

Нега бу лавозим муҳим

Бу оддий HR позиция эмас, балки компанияда:

• ташкилий тузилма,
• бошқарув тизими,
• асосий бўлинмалар самарадорлигига

бевосита таъсир кўрсатувчи стратегик роль ҳисобланади.