Объявления

DIQQAT! E’LON 2026-yil 14-may kuni Toshkent markaziy geologiya qidiruv ekspeditsiyasida jismoniy va yuridik shaxslar uchun navbatdagi sayyor qabul o‘tkaziladi. Barcha murojaatchilarni sayyor qabulda faol ishtirok etishga taklif etamiz.

E'lon! “O‘zbek geologiya qidiruv” AJ tarkibidagi ekspeditsiyalar va laboratoriyalardagi mavjud bo‘sh ish o‘rinlariga ochiq tanlov e'lon qiladi. ✅ Batafsil tanishish uchun saytga o‘ting https://www.uzgeo.uz/interactive-services/vacancies Eslatma! Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha arizalarni quyidagi my.mehnat.uz, (https://my.mehnat.uz/login) hh.uz (https://tashkent.hh.uz/) platformalariga yoki berilgan telefon nomerlar orqali yuborishingiz mumkin.

Tashkilot: “O‘zbek geologiya qidiruv” AJ.Ish joyi: Samarqand analitik laboratoriyalar majmuasi. Eritish pechlarini ta’mirlash va texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha mutaxassis lavozimiga 4 nafar fuqarolar joriy yilning 31- dekabriga qadar fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma asosida ishga taklif qilinadi. Asosiy xizmat vazifalari: Jamiyatga tegishli laboratoriya bo‘linmalarida 1100 °C gacha haroratda ishlovchi eritish pechlarini ta’mirlash va texnik xizmat ko‘rsatish; Nosoz boshqaruv bloklarini diagnostika qilish, ta’mirlash va soz holatga keltirish; Elektr va avtomatika elementlaridagi nosozliklarni aniqlash, tiklash yoki almashtirish; Kontaktor, rele, yoqish transformatori, harorat regulyatori hamda ulanish zanjirlarini sinovdan o‘tkazish; Pnevmatik eshik mexanizmlariga texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash; Xavfsizlik bloklari va himoya tizimlarining uzluksiz ishlashini ta’minlash; Elektr, pnevmatik va issiqlik izolyatsiyasi tizimlarini belgilangan me’yorlarga muvofiq holatga keltirish; Uskunalarning ishlab chiqaruvchi talablariga muvofiq ishlashini nazorat qilish; Zarur hollarda eskirgan yoki ishdan chiqqan qismlarni tozalash yoki almashtirish; Olovbardosh materiallar (g‘isht, kaowool, keramik qoplama va boshqalar)ni yangilash; Pechning ichki kamerasi, eshiklari va tutun yo‘llarini texnik jihatdan yaroqli holatda saqlash. Ariza topshirish tartibi: Hujjatlar qabul qilish muddati: 5 (besh) ish kuni. Bog‘lanish uchun telefon: +998 93 612 30 89.

Эксперт (консультант) по KPI и оценке персоналаАО «Узбекгеологоразведка» KPI и эксперт по оценке персонала (консультант) АО “Узбекгеологоразведка” О компании АО “Узбекгеологоразведка” — одна из крупнейших компаний, осуществляющих полный цикл геологоразведочных работ. В настоящее время компания находится на этапе масштабной трансформации, направленной на повышение эффективности, обеспечение прозрачности и внедрение современных методов управления. О вакансии Мы объявляем конкурс на должность эксперта (консультанта) по разработке и внедрению системы KPI и оценки персонала. Данная позиция предполагает участие в следующих ключевых направлениях:• формирование и внедрение системы KPI;• разработка системы оценки персонала;• совершенствование управленческих и бизнес-процессов. Форма работы: гражданско-правовой договор (GPH)Срок проекта: 3 месяца Основные обязанности 1. Система KPI • разработка и совершенствование KPI-карт по подразделениям и должностям;• методологическая поддержка внедрения KPI;• проверка показателей, источников данных и логики расчетов. 2. Пилотное внедрение • внедрение KPI в пилотных подразделениях;• мониторинг первого периода оценки и анализ результатов;• подготовка предложений по масштабированию системы. 3. Автоматизация • разработка Excel-модели расчета KPI;• создание системы сбора и консолидации данных;• формирование требований к автоматизации (1C, BI и др.). 4. Система оценки персонала • разработка правил оценки в рамках профилирования;• определение весов между результативностью, навыками и компетенциями;• разработка требований к подтверждающим документам;• подготовка единой формы оценки, инструкции и шаблонов. Требования к кандидату Обязательные требования: • высшее образование (HR, менеджмент, экономика, финансы или IT);• минимум 3 года опыта в KPI или оценке персонала;• опыт в:– разработке KPI-систем;– анализе бизнес-процессов;– оценке персонала;• продвинутый уровень Excel (модели, формулы);• аналитическое мышление и навыки отчетности. Преимущества: • опыт работы с 1C, Power BI или другими аналитическими системами;• опыт в производственных или крупных компаниях;• участие в проектах трансформации или автоматизации;• навыки управления проектами. Личные качества • системное и аналитическое мышление;• самостоятельность в принятии решений;• ответственность и ориентация на результат;• умение работать с руководителями разных уровней;• адаптивность к изменениям. Условия • участие в крупном трансформационном проекте;• конкурентная оплата (по результатам отбора);• возможность влиять на систему управления компанией;• возможны служебные командировки. Почему эта должность важна Это не просто HR или аналитическая позиция, а стратегическая роль, которая напрямую влияет на:• систему KPI;• механизмы оценки;• качество управленческих решений. Порядок участия Просим направить:• резюме (CV);• краткое описание реализованных проектов. 📧 Email: info@uzgeo.uz📅 Срок подачи заявок: 10.05.2026.

Korxonamiz tomonidan konchilik loyihasi doirasida quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha mutaxassislar jalb etiladi: 1. Geologik yo‘nalish: Konning geologik tuzilishi va ko‘mir sifati bo‘yicha tahlillar Gidrogeologiya va muhandislik-geologik sharoitlarni o‘rganish Geologik parametrlarni (qatlam qalinligi, qo‘shimcha qatlamlar va boshqalar) asoslash Zaxiralarni hisoblash uchun geologik asos tayyorlash   2. Konchilik-texnik yo‘nalish: Qazib olish usuli, tizimi va chegaralarini belgilash Yo‘qotishlar va aralashmalarni aniqlash Ko‘mirni qazib olish, tashish va boyitish texnologiyasini ishlab chiqish Konchilik-texnologik parametrlarni asoslash 3. Iqtisodiy yo‘nalish: Loyihaning iqtisodiy samaradorligini baholash (xarajatlar, narx, NPV, IRR va boshqalar) Iqtisodiy parametrlarni asoslash (chegaraviy kullilik, ochish koeffitsienti va boshqalar) Qo‘shimcha vazifalar: Ekologik asoslash va atrof-muhitni muhofaza qilish chora-tadbirlarini ishlab chiqish Hujjatlarni umumlashtirish Variantlarni solishtirish va optimal yechimni tanlash Loyihani ekspertizaga (GKZ) tayyorlash Talablar: tegishli yo‘nalish bo‘yicha oliy ma’lumot, ish tajribasi va mas’uliyatlilik. Bog‘lanish uchun: +998913210202

Ishga taklif! “Hisor tog‘ tizmasining janubiy-sharqiy qismida J-42-51-V va J-42-52-A nomenklatura varaqlarida 800 kv.km maydonda 1:50 000 miqyosda geologik qayta o‘rganish (GQO‘-50)” loyihasi doirasida Surxandaryo viloyati, Sariosiyo tumanida joylashgan bazaga qorovul-xo‘jalik xodimi ishga taklif etiladi. Vazifalar: Qorovullik qilish Hududni tozalash ishlari Bog‘ parvarishi bilan shug‘ullanish Talablar: Masʼuliyatli va halol bo‘lish Jismonan sog‘lom bo‘lish Ishga jiddiy yondashish 📞 Bog‘lanish uchun: +998 88 320 04 74📄 Hujjatlar: Pasport

В рамках выполнения задач на период 2 месяцев предлагается включить в контракт следующий объем работ: 1. Поддержание единого методологического подхода к сбору ESG-данных и подготовке ESG/ISSB-отчетности, включая унификацию базовых подходов и обеспечение сопоставимости ключевых показателей. 2. Координация первичного контура сбора ESG-показателей от владельцев данных, консолидация информации, а также проведение базовой проверки данных на полноту, корректность и логическую непротиворечивость. 3. Сопровождение проекта совместно с компанией KPMG по вопросам ESG/ISSB-раскрытий, включая подготовку финального отчетного пакета и методологическую поддержку вовлеченных подразделений. Контакт для связи: +998 95 166 91 66

“O‘zbek geologiya qidiruv” AJ Kompaniya haqida “O‘zbekgeologorazvedka” AJ — geologiya-qidiruv ishlarining to‘liq siklini amalga oshiruvchi yirik korxonalardan biri hisoblanadi. Kompaniya hozirda samaradorlikni oshirish, shaffoflikni taʼminlash va zamonaviy boshqaruv amaliyotlarini joriy etishga qaratilgan keng ko‘lamli transformatsiya bosqichida. Vakansiya haqida Biz Xodimlarni baholash bo‘yicha menedjer lavozimiga tanlov eʼlon qilamiz. Ushbu lavozim kompaniyada: lavozimlarni profillash, xodimlarni baholash, tashkiliy tuzilmani takomillashtirish kabi muhim yo‘nalishlarda ishtirok etishni nazarda tutadi. Asosiy vazifalar Sinov muddati davrida va keyinchalik: Asosiy biznes-jarayonlarni tahlil qilish (AS-IS holatini tavsiflash, muammoli nuqtalarni aniqlash, o‘zaro hamkorlikni formallashtirish) Jarayon ishtirokchilarini aniqlash va lavozim profillarini ishlab chiqish (funksiyalar, kompetensiyalar, KPI) Xodimlarni ishlab chiqilgan profillarga muvofiq baholashni tashkil etish va o‘tkazish (kuchli tomonlar, rivojlanish zonalari, muvofiqlik darajasi tahlili) Quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha tahliliy hisobot va takliflar tayyorlash: funksiyalarni optimallashtirish, samaradorlikni oshirish, xodimlar kompetensiyalarini rivojlantirish Tashkiliy tuzilmani takomillashtirish va vazifalarni taqsimlash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish Nomzodga qo‘yiladigan talablar Majburiy talablar: Oliy maʼlumot (HR, menejment, iqtisod, sotsiologiya, psixologiya yoki o‘xshash yo‘nalishlar) HR, tashkiliy rivojlanish yoki konsalting sohasida kamida 3 yil tajriba Quyidagi yo‘nalishlarda amaliy tajriba: biznes-jarayonlarni tavsiflash lavozim profillarini ishlab chiqish xodimlarni baholash (assessment, intervyu, 360° va boshqalar) Tahliliy fikrlash va boshqaruv hisobotlarini tayyorlash ko‘nikmalari Excel va PowerPoint dasturlarini yaxshi bilish Qo‘shimcha ustunliklar: KPI yoki samaradorlikni baholash tizimlarini joriy etish tajribasi Yirik yoki ishlab chiqarish korxonalarida ishlaganlik Loyiha boshqaruvi bo‘yicha bilimlar Transformatsiya loyihalarida ishtirok etganlik Shaxsiy sifatlar Tizimli va tahliliy fikrlash Qarshiliklar bilan ishlay olish qobiliyati Mustaqillik va masʼuliyat Turli darajadagi rahbarlar bilan samarali muloqot qilish Natijaga yo‘naltirilganlik Shartlar Yirik transformatsiya loyihasida ishtirok etish imkoniyati Raqobatbardosh ish haqi (tanlov natijalariga ko‘ra) Kasbiy o‘sish va kompaniya o‘zgarishlariga taʼsir ko‘rsatish imkoniyati Loyiha xususiyatidan kelib chiqib, ish vaqti normalashtirilmagan bo‘lishi mumkin Tanlovda ishtirok etish tartibi Quyidagilarni yuborishingizni so‘raymiz: rezyume amalga oshirilgan loyihalar haqida qisqacha maʼlumot (agar mavjud bo‘lsa) Elektron pochta: info@uzgeo.uz Nega bu lavozim muhim Bu oddiy HR pozitsiya emas, balki kompaniyada: tashkiliy tuzilma, boshqaruv tizimi, asosiy bo‘linmalar samaradorligiga bevosita taʼsir ko‘rsatuvchi strategik rol hisoblanadi.  

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “O‘zbekiston – 2030” strategiyasini “Mahallani rivojlantirish va jamiyatni yuksaltirish yili”da amalga oshirishga oid Davlat dasturi to‘g‘risidagi Farmoni ijrosini, shuningdek, “O‘zbek geologiya qidiruv” AJ tomonidan geologiya-qidiruv sohasida amalga oshirilayotgan ishlarni, xususan, respublikaning mineral-xom ashyo bazasini rivojlantirish borasidagi vazifalar ijrosini keng yoritish maqsadida markaziy telekanallarda “Maxsus reportaj”, “Ortga qaytmas islohotlar”, “Axborot”, “Yangiliklar”, “Umr daftari”, “Saodatli umr”, “Tafakkur jilolari” kabi turkum ko‘rsatuvlarni tayyorlash bo‘yicha fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish uchun tanlov e’lon qilinadi. Tanlovda ishtirok etish talabi bo'lgan nomzodlarni quyidagi raqamlarga murojaat qilishlari mumkin.  Tel: 77 336 77 07